弊社は平均年齢30代半ば、若い世代が多いですが常日頃の行いが悪いと健康はすぐに害されてしまいます；；
筆者も自己管理を疎かにしたせいで、去年は関節痛や痛風、インフルエンザ、食中毒と、会社は休みませんでしたが散々な目にあってしまいました。
ある社員が去年、劇的に痩せてメタボを改善したのですが、そのきっかけは…
昨日4/24(月)は毎年恒例、年1回の健康診断の日でした。
劇的に痩せた社員は、去年の健康診断から2ヶ月ほど経った時、健康診断をしていただいた病院の方が弊社に来られて「改善しないと命の危険に関わる」と、言葉をもらったそうです。
そこから前向きに改善した結果20数キロの減量に成功、今も維持しています。立派です。
話は変わり医療と言えば、医療機器分野も今後弊社が取り組みたいと考えている分野です。
弊社は「ちばメディカルネットワーク」会員企業です（＾＾）
金属部品加工でお手伝いできることがあれば、どんどんトライしていきたい所存です。
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[都度更新中]今後もコンテンツの充実に努めてまいります。
製造業ではスタンダードな安全パトロールや品質パトロール活動
弊社では去年から本格的な取り組みをはじめ、現在も継続しております（＾＾）
主な目的は、現場での作業が標準書どおりにできているか、置き場所を決めたものが決められた場所に置かれているか、データ取りを疎かにしていないかの確認になります。
チョイ置きをしたせいで測定具を落下させてしまったり、良品の中に不良品が混入してしまったり等、忙しい時ほど、ポカミスは発生しやすくなります。
品質管理部が毎月、製造部からランダムに担当者をピックアップし、実際に現場でチェックシートの項目に沿って確認をしていきます。
改善が必要な箇所はその場で「いつまでに改善できるか」を担当者と話し合い、対策をとります。
大変で地道な活動ですが、こうした日々の行いが未然の事故防止と品質の向上につながると思います（＾＾）
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昨日4/13(木)の日刊工業新聞に「中小企業の深刻な人手不足」について、記事が掲載されていました。
たまたまと言えばたまたまですが、弊社も4月現在積極的に採用活動を推進しているので他人事ではないのです。
記事は中小企業1,067社の回答を基に作られており、注目すべきは全体の73.7%もの会社が人手不足を感じている現状です…！
そして、人手不足に対する対応も外注化や残業時間の増加などが”力業”と表現されているあたりに、とても共感しました。…そうでもしないと仕事は回りませんからね（＾＾；）
幸い弊社は、各方面へ求人の広告をしたおかげで4月は多くのご応募をいただいており、連日社長、営業部長、製造部のリーダーが面接をさせていただいております。
応募自体がない会社様も沢山いらっしゃる現状なので、この点はとてもありがたいことです。
引き続き、共に仕事をしていただける仲間を募集しておりますので、宜しくお願いします（＾＾）
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なんということでしょう…！気付けば3月が終わっていました；；
4/3(月)は、ニュースで各社様新入社員入社式の様子が紹介されていましたねー！
弊社は現在、固定ページにもありますとおり積極的に採用活動をしております。
有難いことに、週初めから弊社も1名新入社員を迎えることができました（＾＾）
少しでも早く戦力になってもらえるよう、周りでしっかりサポートをしていきたいと思います。
また、採用活動に力を入れた成果が徐々に出てきており、面接の予約も数件控えているので期待したいところです。
せっかくなので、古くなっている新入社員の教育資料も見直しを進めています。
理解しやすく、効率良く基礎知識を身に付けてもらえるよう意識しながら作成していきたいと思います！
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