第70期 決算と棚卸し

本日9/30(土)は、私たち武井製作所にとって第70期の決算日でした。

決算

午前中は通常どおり営業、午後は製品の仕掛,完成在庫、材料在庫の棚卸を行いました(^^)

棚卸は生産管理ソフトで在庫データを出力し、現品との突き合わせを行うのですが、作業をしていると本当に一年早いなぁと実感します。

2017年棚卸しイメージ

突き合わせをして合わない在庫があれば、有耶無耶にせずに探して調整をする。

忙しい時はつい「えいっ!」と無理やり調整してしまったり、放置してしまったりするのが人間ですが

ここ数年は地道にコツコツ気付いた時に調整をするなど、みんなで意識をしているせいか大きく在庫がずれている製品や材料はなかっただけに、日頃の積み重ねだなぁと改めて実感しました。

肝心の売り上げは前期に比べ今期は「良い結果」が出る見込みなので、来週からまたみんなで頑張っていければと思っています(^^)

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誕生月のお休み制度

すっかり秋らしい過ごしやすい季節になりました(^^)

「ブログの更新いつするの?記事が変わってないんだけど(笑)」 と、指摘され一か月更新していないことに気付きました(汗 …すみません;

2017働き方改革画像

さて、最近ある社員から[ 有給休暇を取りづらい、有効活用させてほしい ]との声があがりました。

国内では労働人口の減少に伴い、働き方改革と称して、分野を問わず様々な企業が在宅勤務や有給休暇取得推進などの取り組みを進めているそうです。

 

有給休暇は労働基準法で定められた働く人の権利ですが、実際には…

悩む男性

「忙しすぎて休みを取れない」「休むと自分の首をしめることになる」

「まわりのみんなが一生懸命働いている中では休めない」「休みを取ったら白い目で見られそう」等々の意見多数。

限られた人員で仕事を回しているからこそ、日々仕事に追われていて、休むとその分残業が増えてしまうことや他の人に負担を負わせてしまうことを懸念して、よっぽどの理由がない限り有給を使えないのが現状です。

そこで、少しでも有給休暇を取得しやすくできるよう弊社では、正式な取り決めとして

誕生月と前後1ヶ月間の間に

一日有給を使うよう推進していくことになりました(^^)

取得しやすい環境づくりを行い、平等に休みを消化していこうということになりました。

今後もこうした取り組みを継続的に行い、定着率の向上に努めていければいいですね。

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