中小企業も時間外労働の規制がされます

近年の働き方改革の中で既に大きな会社では、法改正によって時間外労働の規制がされるようになりました。

もうすぐ4月になりますが、いよいよ弊社のような中小企業にも時間外労働、いわゆる残業・休日労働の規制がはじまります。

 

覚え書きの意味でざっくりポイントをまとめると…

・時間外労働の上限は原則 月 45時間以内  年360時間以内でなくてはならない

　(協定締結で複数月平均80時間以内　年720時間以内)

・ 月45時間を超えた月が年6ヶ月以内でなくてはならない

・時間外労働と休日労働の合計時間が月100時間以内でなくてはならない

例外なく、従業員を抱えるすべての企業が取り組まなければいけない義務であります。

違反した場合はもちろん罰則があり、程度によっては厚生労働省による企業名の発表もあるとか。

 

弊社は製造業なので、基本的には機械の加工能力と稼働している時間で、出来高が決まります。

この規制に対応すべくすぐできることとして、無理のない精度の高い生産計画の立案、その日やらなければいけないことの明確化、そしてとにかく大事なのが情報と仕事の共有と考えています。

一丸となって決められた時間の中でよい結果を出せるよう、仕事に取り組んでいきたいと思います！

写真の立派な生け花は、従業員のIくんからの提供です。とても美しいです(＾＾)

 

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